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採用人事のミスマッチを半減

閲覧数:64  公開日:2018/09/26

採否判断条件により客観性を持たせることによって、ミスマッチを半減できます。弊社の「職務適応能力診断」は客観的な判断資料として有効です。この資料は採用時の判断材料としてだけではなく、入社後の人事管理、教育訓練の参考資料としても使えます。

掲載者情報

西本幸生

西本幸生

台湾で開発された、もって生まれた才能(個性・能力)を可視化したデータベースを活用して ①自分の未知...

会社情報

会社名 全人智慧股份有限公司 通称HiQ
業務内容 生まれ持った才能を数値化・可視化(見える化)することによって、その人の先天的な才能(個性と能力)を明らかにします。本人にとって、は本来の自分を認識することで、希望や可能性という価値を得ることができます。組織運営側は、人材配置、教育訓練の参考資料として活用できます。
所在地 本社:台湾台北市、連絡事務所:神戸市
電話番号 09019048642
URL http://www.hiq4you.com
応募期限:2018/10/02(火) まで
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