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トップページ | 園池 涼一

園池 涼一
公開日:2018/04/23 閲覧数:524

自己紹介 業務内容 求める人物 プロフィール

自己紹介

人の「思考」「行動」「性格」が事前把握できるシステムを使って、人間関係の悩み解決、人材のアドバイス、集客等のマーケティング全般を行っています。

初めまして。
HR CONCIERGE代表の園池涼一と申します。
私はISD個性心理学インストラクターをしております。他に資格としてSSI認定唎酒師・合気道初段を有しています。

ISD個性心理学は20年近くにわたり10万人以上のサンプルから生年月日という切り口で膨大なデータを収集し「思考」「行動」「性格」の統計を取り、分析、検証を繰り返してきました。その積み重ねで構築されたのが「ISD個性心理学」です。

その根底にあるのが「ISDロジック」です。

ISDロジックは「自分を知る」「相手を知る」「個性を生かす」ためのものです。その先には「より豊かなコミュニケーション」と「人を動かすチカラ」が生まれ、あなたにとって想像以上の「明るい未来」が待っています。
このロジックは生年月日をベースに10万人以上の統計、分析、検証を繰り返し、103万6800通りのデータベースから作成されました。大きく分けて3分類、さらに詳しく6分類から12分類、60分類、バイオリズム、適正、能力、相性にまで枝分かれします。

ISDロジックは相手の反応・行動パターンを事前把握できます、またこのロジックは世界初のインサイトマーケティングです、だから集客や人材の確保・教育のお手伝ができるのです。

自分以外の人がわかれば、心と行動にフォーカスして対応できます。
人間関係を戦略に変える→人間関係が収益に変わる
確信的な人間関係が革新的な課題解決と考えています。なぜならビジネスには人が必ず関わるからです。
それができるのが『ISDロジック』

私のビジネス(ISDロジック を使って)でわかること・できること

◉マネージメント(組織内行動/評価基準・コミュニケーション・意思決定基準)
One to One 【定着】【戦力化】
・個人の分析(特徴・マネージメント・モチベーション・プレゼンテーション方法・能力・リズムなど)
・チームビルディング・人員配置への活用/個人面談時におけるアプローチ
One to Many 【採用】【組織分析】
・面接前に組織に必要なタイプの人材かどううかがわかる
・採用プロセスでの個別対応で、採用試験の応募率を上げ、内定辞退数を減少
・チーム分析により、生産性の上がる人材配置がわかる

◉セールス(消費行動/購入タイミングや頻度・顧客の購入理由・顧客が重視するもの)
One to One【営業】【接客】
・顧客分析(消費行動・特徴・販促アプローチなど)
・顧客別接客法
・営業クロージングのタイミングとアプローチ

◉マーケティング(販促アプローチ/プレゼンテーションの仕方・決断のタイミング・クロージングの仕方)
One to Many【販促】【広告】
・顧客分析を元に販促・集客ツール、広告などのアプローチ
・顧客の消費タイミング別MA等の活用の効率化

ビジョンは自分の性格を知り、相手の性格に応えられる円滑な人間関係が構築でき、日常生活やビジネスで取り入れられる機会が増えることが、この国の総幸福量(GNH=Gross National Happiness)は向上し、やがては世界にそれが広がり、平和に繋がるという未来図を描いています。

業務内容

人間関係を戦略に変える→人間関係が収益に変わる。全ては人間関係で成り立っています、相手の行動や反応パターンが事前把握できれば、どうでしょうか?マネージメント(組織内行動)、セールス(消費行動)、マーケティング(販促アプローチ)に対し、反応率・成約率がアップするお手伝いをさせていただきます。

求める人物

・人材が定着しない、戦力になる人材が確保できない、チームビルディングが思うようにいかないとお困りの方。
・営業、接客がうまくいっておらず売り上げに繋がらなくてお困りの方。
・販促・広告をやっても反応が取れなくてお困りの方。
・引っ込み思案で、クロージングがスムーズにいかない方。

プロフィール

業種
その他
電話番号
090-8523-3601
FAX番号
非公開
Webサイト
https:masternichen.xsrv.jp
生年月日
非公開
出身地
大阪府
特技
ISD個性心理学インストラクター/SSI認定利き酒師/合気道初段
座右の銘
道理が我にあるならば、百万人といえども我行かん
好きな雑誌
まだ未入力です
好きな本
まだ未入力です
好きな映画
ローマの休日
好きな人物
石田ゆり子、肘井美佳、渋沢栄一、

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