安本 幸夫ヤスモト ユキオ

自己紹介

■コンサルタントとしてのモットー
約２０年の企業人事の経験を活かしながら、求人企業様のご要望と求職者様の本音を的確にマッチングさせ、企業様・求職者様両者の幸せを追求していきたい。

■経歴概要
大学卒業後は大手建設会社にて人事総務法務経験を経て、ベンチャー企業においてＩＰＯ業務を追求。
直近では、大手コンテンツ制作会社、総合人材会社にて本社ならびにグループ会社６社の経営戦略室・人事総務法務・経理財務・情報システムを統轄する取締役を歴任。
求人企業様と求職者様の両者の視点に立った企業経営を心掛けており、『ひと』と『ひと』とのネットワーク・信頼関係構築を非常に大切にしております。

日常は紹介事業と人事評価制度ならびに組織活性化諸施策のコンサルタント業務を遂行。

４人（男１・女３）の父親として、仕事と家庭の両立を目指しているも、やや仕事優先の感が強い傾向が・・汗！

業務内容

組織活性化施策・人事評価制度構築のコンサルティング
職業紹介（正社員） ・ 労働者派遣

業務実績

＜主な紹介実績＞
[ポジション]
部長、室長、マネージャーなどの管理職からスタッフレベルまで、幅広く扱っています。

[管理部門系]
人事、法務、総務、経理・財務、経営企画、広報、秘書、他

[営業系]
法人営業、コンサルティング営業、ソリューション営業、マーケティング、バイヤー、店舗スタッフ他

[技術系]
建築土木施工管理、建築土木設計、技術士、技術士補、設備設計、ＣＡＤオペレーター

［システム系］
社内SE､Web開発､モバイルエンジニア､プロジェクトマネージャー､システムエンジニア他

【ご紹介案件の特徴】
管理部門にて長年の経験を持つ弊社経営陣と、営業経験豊富なコンサルタントが、自身の経験を活かしたご面談をさせて頂いたうえで、適任の求職者に限定してご紹介させて頂いております。
１名の採用職種に際して、やみくもに多数の求職者をご紹介することはございません。　

＜＜ベストマッチングの技法＞＞
（その１）
弊社では、他社の人財紹介会社とは異なり、経営コンサルティング業務にも長けたスタッフが在籍しております。
候補者のご推薦に際しましては、採用担当者様、そしてご依頼いただく法人様の募集背景をしっかりとお伺いさせて頂いた上で、最もベストマッチングすると思われる候補者のご紹介を行っております。

（その２）
弊社では、ご応募いただいた求職者様に対して、専属の担当者をつけさせて頂いております。
主な理由といたしましては、求職者様のご意向やこれまでの経歴等をきちんと把握することができ、ご依頼いただく法人様にも、ベストマッチングした人財をご推薦することができます。

★★弊社会社案内（電子書籍版）もご参照下さい★★
http://i.wook.jp/000219/219887/

★★ご依頼・ご相談・お問い合わせ★★
info@hbc-net.co.jp

宜しくお願い申し上げます。

求める人物

会社内の活性化を図りたい、
離職率を低くしたい、
人事評価制度が形骸化しているため、人事で運用できて、社員から満足感を得られる制度をしっかりと作りたい、
社員を増員したいが、予算が・・・。
派遣社員を雇用したい、など、組織と人事に関するご要望は何なりとご相談下さい。

お知り合いの企業様のご紹介も心からお待ちしております！

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