風口 豊伸カゼグチ トヨノブ

自己紹介

私は理系の研究者から、左官業の経営参謀、そして社会保険労務士へと、一見バラバラに見える経歴を歩んでまいりました。しかし、この多彩な経験が今、中小企業の人材課題を解決する上で大きな武器となっています。

特に印象的だったのは、左官業での経験です。伝統ある職人の世界で若手採用・定着に苦心する中、その課題解決に情熱を注ぎ、毎年4～5名の新卒採用を実現。この経験が、現在の「人手不足解消コンサルタント」としての活動の原点となっています。

現在は、人手不足に悩む企業様の「採用・定着の健康診断」を無料で行い、会社の体質改善から採用力向上まで、具体的な処方箋をご提供しています。

経営者の皆様の周りに、「採用がうまくいかない」「せっかく採用しても すぐに辞めてしまう」とお困りの方がいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。豊富な実務経験を活かし、御社に最適な解決策をご提案させていただきます。

また、「必要な時だけ社労士サービス」を2025年3月より始動。

2025年8月までの5か月間で26社様のお手続き及び就業規則の改訂等のお手伝いをさせて頂きました。
毎月の労務相談や入退社等のお手続きがない場合には、単発依頼が最適。

お手伝いさせて頂きました会社様には、大変喜ばれているサービスとなっております。

業務内容

「必要な時だけ社労士サービス」を展開中。
毎月の労務相談や入退社のお手続きがない会社様にはもってこい。
社労士費用の年間経費削減にお役立てください。

人手不足解消コンサルタントとしても活動中。

業務実績

就業規則の作成及び改訂を軸として、勤怠システムの導入より給与計算を自動化させ、毎月の給与計算のアウトソーシングを削減することにより顧問契約の解除を推進し、毎月3～5万円のアウトソーシング費用の削減を手助けしております（実績として2024年、2025年で5社）。

「必要な時だけ社労士サービス」を展開中。
単発依頼（居住地近辺を中心に26社のお手伝いを実施）により、毎月の顧問料の削減に貢献。
2万円～5万円/月の削減に貢献中。

社内で労働・社会保険のお手続きを実施できる様に内製化支援を実施し、
社労士顧問料の削減（2025年に1社）

求める人物

労働・社会保険に関するお手続きが毎月ない会社様、労務トラブルがない会社様や1人目の雇用を考え出したスタートアップ企業様を求めています。

人手が欲しいのに「応募者が集まらない」・「採用してもすぐに辞めてしまう」・「良い人財が来ない」などのお悩みを抱えている経営者様。

プロフィール

著書